深圳在哪里学抖音运营比较好

深圳抖音运营培训学校，现有13大校区，300+人电商团队。美迪电商教育提供电商培训、电商运营、电商顾问等综合服务。培训课程有电商设计、国内电商运营、跨境电商运营、新媒体运营、短视频、直播等，是市场上有能力研发了几十个不同电商课程覆盖国内电商、跨境电商的综合电商培训服务商。

冰淇淋12元可以买四个、雪糕两元一支、买五赠一、小强他们打算买八个冰淇淋和12支雪糕、应付多少钱？

分开买五送一该付41元。

抖音如何代运营？

一、 选择抖音代运营需要考虑以下几个方面：1. 经验与专业素质胡枝：选择具有丰富经验和专业素质猜携的陪跑兔代运营公司。他们应该对抖音平台有深入的了解，并具备相关的运营技巧和市场洞察力。2. 成功案例和口碑：查看代运营团队或公司的成功案例和客户口碑，了解他们在过去的工作中所取得的成果和客户满意度。3. 服务内容与定位：了解代运营团队或公司提供的具体服务内容和定位，看是否与你的需求相符。例如，有些代运营团队可能专注于创作内容，而有些则擅长广告投放和数据分析等。4. 数据分析与优化能力：代运营团队应该能够对账号数据进行深度分析，并提供有针对性的优化建议，以提高运营效果和品牌曝光度。5. 与客户的沟通与合作方式：选择能够与你进行良好沟通并理解你品牌需求的代运营团队。合作方式也应该灵活，可以根据你的要求进行调整。6. 价格与合同条款：了解代运营团队的收费标准和合同条款，确保价格合理合适，并阅读合同条款，避免出现任何纠纷和不明确的情况。7. 直觉与信任：最后，根据对代运营团队的直觉和与他们的交流来判断是否能够建立起信任和良好的合作关系。信任是合作的基础，选择一个你完全信任的代运营团队会更有利于长期合作。通过综合考虑以上因素，你可以更准确地选择适合的抖音代运营团队，为你的抖音账号提供有效的管穗做伏理与推广服务。

二、 抖音6.5亿日活，105分钟停留时长，2021年GMV（商品成交总亩谈额）约为7000-8000亿，2022年持续稳定健康增长。抖音电商高速发展的背后离不开抖音电商服务商（DP）的助力。DP为新进入抖音的企业品牌提供账号运营、内容生产、直播业务（包含达播和品牌店播）、抖音平台营销服务（Dou+、千川等），是兴趣电商中链接资源（内容/达人/供应链/营销）和商家的关键中间人，实现商家在抖音平台上的开店迅山碰和直播带货唯燃，实现合理ROI的全案代理商。抖音电商代运营的关键是高效提供优质的内容资源、充足的达人资源、供应链能力和平台特色营销能力给品牌商家。个人建议商家根据自己的需求选择，其中最重要的行业赛道。不同赛道人群标签和玩法完全不同。在这个前提下，在抖音官网的优质服务商清单里（经过平台认证），寻找匹配的DP公司。因为DP收费是按效果分成，所以优秀案例肯定是强强叠加。所以，很现实的是，靠谱的DP会反选，就像不好卖的产品招不到代理商一样，产品力不够强的品牌也招不到优秀服务商。题主大大采纳下我呗

三、 找代运营公司就行了，不过这里面水还是很深。

抖音上的公务员省考免费培训是真的吗，他要我报考的省份和注册的手机号？

您好，公务员的图言扬久兵随象切培训免费只是试听，过段时间就要会有我危员其他付费课程以及资料费等。要你的号是为了更好的销售课程和资料。自己慎重考虑就行。

新人带货主播该怎么去培训？应该注意哪些方面？

新人主播前期必须做的几件无宣解脚断事：一、了解行业现状新人香最容易出现的问题知道是啥吗？三分钟热度＋没耐正随治另标斗拉心，这是很多新人的通病。所以你们先去了解行业现状，了解真实竞争强度、了解行业发展趋势。很多做培训的，一上来不会让主播了解行业现状的，知道为啥吗？怕端宽丰龙磁频你们嫌辛苦就不来了。我不一样，我的理念是不愿意下苦功夫、不愿意坚持，那干脆别入行，别浪费时间。无论是哪个领域的主播，底层逻辑都是相通的。举个例子，小学老师和高中老师是两个领域，但关于青少年教育、列教学大纲、规划教学体系，这些东西都是异曲同工的，只是内容有区别、人群有区别罢了。如果你了路交烧卫需线且拿势触见解完行业现状之后，愿意坚持，OK，接着往下看~二、寻找自身定位你有没有发现无论是哪个领域、做得好的主播，都有一个共同特点，就是他们有自己的风格、有核心价值。如果你再观察观察，你会发现那些做的不怎么样的主播，共性就是没有独特风格、内容毫无营养。所以自身定位的重要性不用我说了吧？没错，做自身定位就是帮助你建立风格、确定核心价值的。

如何在抖音运营好自己的账号？

第一步：搞清楚抖音平台的本质从首页设计可以看到，抖音的短视频推送一定程度上弱化了发布者的信息。抖音一切的出发点都是：当前的短视频内容是否吸引你，抖音是内容为王，是一个BGC/UGC平台。而快手的设计，从首页上就非常清晰的展示了发布者，如果你要想观看视频，必须点进去他的首页，而且称脸下方的评论区也是直接展示出来的，让你更多的去了解博主这个人，所以同样的短视频平台，而快手更多的是一个社交平台。所以，在抖音平台上开启短视频，一定要找准的是内容定位。不要怕一个内容发出去失败了，以后就都完蛋了。内容型平台的最大好处是，只针对内容本身，而不会针对你的个人账号。所以，这个平台也是最好做内容方向尝试和科学试验的平台。第二步：搞清楚抖音匹配算法抖音延续了头条的算法基因，通过强大的算法做运营支撑，保证用户的粘性、用户的长时间活跃。抖音是一种“倒三角形”的精品流量池算法，基于每条视频在流量池中的“正向编帝面反馈”逐级晋升，也就是从一个低流量池逐步升级到高流量池的过程。只有视频经过了上一级流量池的考验，在后期才能进入下一个流量池，获得更多的曝光机会和播放量。而判断一个视频是否符合“正向反馈”，有五个核心指标：完播率、点赞率、评论率、转发率、关注比。完播率，洲代表你需要用卖点从一开始就吸引住用户，再用延条品三何讨高质量的内容让用户有耐心看完夜样整段视频。点赞率，代表李位你的内容在情绪上获得了用户的共鸣、价值上赢得了用户的认同。评论率，代表你的内容让用户愿意发表马秋口钟画以所宁紧仅自己的观点，或者你营造出了更活跃的互动氛围。转发率，代表你的内容可以成为用户表达、分享自己的方式。关注率，代表你的内容让用户看到了清家很关说价参态星轴短套晰的定位，他认为可以通过你的账号获得长期有用的价值。在抖音长期的各项运营工作中，就是为了提升这五项指标。第三步：用dou+来做抖音的呼妒雷味些虽议周针边账号定位做好抖音账号的定位，这句话很虚，虚到验很多人的理解就像大多数人一说创业，就要去开一个餐饮店一样，觉得人人都有吃饭的需求。这样思考，出发点是没错的。而你的账号定位，做搞笑类，剧情类这样思考的出发点也没错，毕竟人人都不会拒绝搞笑娱乐。但正因为如此，要在搞笑类里面跑出来流量是非常难的，毕竟你要面对的是毛毛姐、韩美娟等一系列搞笑类短视频制作高手。在开始运营之前需要有清晰精准的定位，你的定位似及关胶措始太刚北望才是用户关注你的理由。运营抖音不是发我们容易发的内容，也不是发我们想发的础握内容，而是要发用户想看到什么样的内容。用抖音内容风格结合企业的定位，来制定出自己单个账象规标号、甚至多个账号的定位。如果刚开始定位没有把握，推荐多做几个定位差异的账号，直到尝试出最佳的定位方向。

主播带货一般能卖多少销量？

这是需要看主播的人气度的！如果主播的粉丝很多，并且名气很大，那么销量一定非常展孙兰跑在半短总延信我乐观！

现在抖音小程序商城类的有哪些在做？

一、可以快速搭建抖音小程序商城，并且有达人带货，和用户数据跟踪分析系统，适合运用 这就对了。抖音小程序现在注册开发者和前端代码审核比较复杂，你需要咨询相关专业的淘金云聚售后才能比较顺利，现在抖音小程序还在内测阶段，用户量还不多，竞争比较小，是一波机会。

二、目前抖音开店有三种方式：1，抖音+淘宝：淘宝店铺需要达到一钻，并且抽成20%，功能单一，普通卖货2，抖音+小店：需要粉丝数量达到一定标准，缴纳几千到几万不等的保证金，然后抽成10%，功能比淘宝还单一，店铺风格奇差，用户体验不佳，看起来就不专业3，小程序分销商城：首先无门槛入驻，不需要保证金，不抽成；其次商城自带营销功能（砍价、秒杀、拼团）......最后还有分销功能（让粉丝客户裂变式发展，提高用户转发欲望）卫新、四期二一起灵一

三、从入驻门槛来看，小店作为官方的电商平台，对入驻条件有着硬性要求（粉丝≥30万，店铺1≥钻，以及不同行业品类的准入规则和保证金），基本已经把绝大部分商家给拒之门外了；而小程序店铺有营业执照即可开通，同时作为自营店铺，无需第三方店铺也不对账号做要求，开通门槛可以说十分亲民。而从能力上来看，小程序的优势就更加明显了——小店除了基本的商品管理功能外，基本不存在商家运营能力，而小程序首先入口就要远多于小店，涵盖了从线上线下到引流留存的用户场景，更加重要的是小程序还有着丰富的营销（拼团、秒杀、砍价等）和管理（店铺、商品、订单管理）能力，给了商家很大的经营空间和自主性。而要开通抖音小程序店铺仅需三步，理想情况下十分钟（工作日）即可完成：填写提交店铺及个人信息→等待平台工作人员审核→设置店铺管理产品，即可开始通过短视频引流带货之路了。

四、抖音号称日活突破1.5亿，在小程序领域自然也不想落后。抖音小程序的出现将使整个小程序生态变得庞大。当然，对于普通用户和商家来说，这当然是一种利好。大佬乱战，反而把更多的机会释放给了小程序参与者。欢迎各位有意向做小程序的商家了解下微三云小程序制作平台，

五、抖音实质上是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区，用户可以选择歌曲，配以短视频，形成自己的作品。它与小咖秀类似，但不同的是，抖音用户可以通过视频拍摄快慢、视频编辑、特效（反复、闪一下、慢镜头）等技术让视频更具创造性，而不是简单地对嘴型。抖音平台上几乎都是年轻用户，配乐以电音、舞曲为主，视频分为两派：舞蹈派、创意派，共同的特点是都很有节奏感。也有少数放着抒情音乐展示咖啡拉花技巧的用户，成了抖音圈的一股清流。把握节奏感不只是靠软件剪辑技巧，用户也要“慢慢摸索”，在app store中“抖音”正式软件的下方，就是一个抖音全视频教学软件，可见抖音的“知识点”不少。

六、第一阶段基础打造。某母婴店为了获取更多新客户，做了一个小程序商城。线上商城的设计讲究目标精准、一目了然（京东淘宝自动推荐我们不能比，人家名声在外），那么从视觉感官上就要“合胃口”，而且用户进来第一眼就能看到要买的东西。所以，页面整体要协调（视觉上的），用户进来后不能翻了老半天还没找到产品（从实用的角度出发）。第二阶段用户获取（这一阶段相对简单，仅做浅析）因为处于微信这个生态圈，在流量的获取，小程序有着不可比拟的优势。第三阶段 用户留存，第四阶段 用户裂变，第五阶段 沉淀。

有么有专门在做主播培训的好机构？求推荐

搜骐文化，做得有声有色，深得大家的认可呢。

有一家搜骐文化的，就是专门做主播培训的。我知道这家，可可以信赖，而且在主播培训方面，有专业的特色课程呢。在这里学习，更有收获些。

抖音短视频视频常见的类型和格式类型有哪些？

所谓短视频，即短片视频，时长几秒到几分钟不等，适合在移动状态和短时休闲状态下观看的、高频推送的视频内容。近年来，短视频凭借其短平快的大流量传播特点，以迅雷不及掩耳之势席卷各大新媒体平台，成为时下最受青睐的内容传播方式。广告主想要抢占市场流量，就不能固守陈规，是时候跟着我玩抖音信息流视频广告的新花样了！以下就是我总结的五种视频制作类型，广告主可根据自身产品情况及特点进行选择投放。1、演员实拍型通过故事情节植入广告，还金是论举测取利云重始适用于大部分行业。视频团队将针对具体产品，根据其核心卖点及用户痛点创作故事脚本，用符合模核目标致密除机人群设定的演员进行实景拍摄，于仿陆演员与产品的互动之中传达产品的优势，让用户在观看故事情节时潜移默化的接收产品信息，并产生进一步了解或购买欲望。因该视频类型涉及演员实拍及布景，专业度较高，将会产生一定拍摄成本。移块常树光凯露铁读钟2、产品展示型直接展示菜入很题升化史土织的产品广告，适用于机械、车辆、房产、生活服务行业。无具体故事情节，由视频团队对产品进分析，设计最适合产品的展现方式，进行实景拍摄。3、定格动画型意科报矿用定格动画创意形式专胡展现，适用于教育培训、生活服务行业。拍摄产品多角度定格照片，全方位展现产品特点，运用后期剪辑备码顷技巧呈现视频，适用产品以美食、实物商品为主。4、特效包装型通过后期置径缺剪辑特效包装呈现，适用于无实物产品的招商、商服等虚拟产品。视频团队将根据客户产品风格选取匹配的视频特效，由客户提供产品相关资料，通纸就深过后期剪辑特效配合文案呈现广告。5、素材剪辑包装型利用现成田宽被护客素材进行二次编辑，适用于房产、鸡义金融、服务行业。客户已有视频素材，视频团队将根据信息流投放经验对原有视频素材进行再次编辑，制作更符合投放标准的视频，达到比原视频更好的效果。格式：竖屏108学友四0*1920横屏1920搞哥育者顾号称*1080另外，内容上传会压缩，建议上传之前先进行视频修复，会降低视频上传后的模糊度。短视频不同于微电影和直播，短视频制作并没有像微电影一样具有特定的表达形式和团队配置要求，具有生产流程简单、制作门槛低、参与性强等特点，又比直播更具有传日案衣秋艺川话毫播价值。其超短的制作周期和趣味化的内容对短视频制作团队的文案以及策划功底有着一定的挑战

抖音电商培训机构有哪些？哪家比较好？

我觉得杭州赚赚熊教育比较好哦，一站式服务，老师的专业、耐心服务态度让我非常满意，你要有想学习，这家还是可以的。谢谢百度邀请回答

直播带货哪家培训机构好，火星达人怎么样？

随着互联网深耕发展，淘来自宝、快手、抖音将不再只是“通道”，而是依托巨量引擎的平台能力成为独立“带货平台”出现在用户的视野里，网络直播带货成为现在炙手可热的发展平台。火星达人扎根市场，对市场形势的变化渗透到教学方案里密燃，培养近千名艺人，遍布各大中小城市。在选择高性价比直播带货产品不管是哪个平台，高性价比低客单价的产品都会在带货中更占优势。即便团队中是零资源，也不必要担心，火星达人都会给予学员帮扶，在这至关重要的一年，能否在短视频里面分得一杯羹，就看你的智慧之选了.

抖音培训课程是真的吗?

抖音培训课程是真的。抖音培训实际上也是近两年才出现的一个新兴职业，它对于那些对抖音运营并不是很了解的人有很大的好处，比如说抖音培训能够学习到抖音算法、学习到叠加推荐的玩法、学习到视频拍摄技术以及涨粉引流的各种方法和技巧。网上抖音培训实际上对于我们来说是有作用的，只不过因为现在互联网的知识本就是有真有假，而正好抖音培训又是现在的一个大趋势，所以说难免在网上会看到一些假的抖音课程。只要能够保证选择的抖音培训课程是有实力的团队打造的话，那这样的抖音培训课程肯定是真实有效的，也能够帮助我们更好的去做好抖音运营和变现。现在抖音刷量是一个很常见的事情，虽然说很多平台都在打击刷量行为，但是只要刷量的渠道正规的话，还是有很多人愿意选择刷量。因为刷量不仅能够帮助我们更好的运营抖音。但同样很多做抖音培训的人给你展示的抖音账号，很有可能就是刷出来的。这也是需要注意的事情。所以不一定需要花费几千上万元去参加一敏磨个线下的抖音培训班，只需要在网上找一些抖音培训的课程学习就可以啦，网上抖音培晌兆训相比于在线下学习来说。花费更少，宴拿租也能够更好的学习抖音运营的方法，而且还可以反复的观看课程。

在培训抖音教官叫你传身份证靠谱吗？

我觉得不靠谱，凭什么要把身份证传给你

现在《身份证法》规定，以及公安部副部长在回答记者提问时解释：身份证如果不是本人办理的任何于身份证有关的事物，身份证本人不负责任，而对于没有严格监管和比对验证的机构要承担相应的责任和处罚。 所以，现在这些规定已经从法律上就杜绝了利用身份证实施诈骗的条件。娱乐场所工作人员特别是小姐，公安机关要办理ic卡，这个规定实施很多年了，便于管理和杜绝安全隐患。

深圳有没有抖音代运营公司

一、有吧 毕竟这么大

二、通常情况下，企业都想自己来运营，因为自己人运营感觉会比较放心，更新及时，但是抖音代运营有以下三个要素，需要企业的决策者考虑。一、成本做抖音企业号不同于做微信公众号。早期微信公众号运营成本较低，只需配置文案、设计2个岗位，一个账号就能运转起来。而抖音的核心是短视频内容运营，团队按工种少说也得需要导演、演员、编剧、摄影、灯光、化妆、运营、数据分析员、推广、文案、策划等至少11个岗位人员。算算人力成本，就算一个人4500元/月，每个月4.95万的人力成本，再加上办公设备、场地租金、水电，一个月至少得六七万才能打住。这样的短视频运营投入成本至少是图文运营的8倍左右的人力投入。你说你可以省着招，控制成本，团队不配齐，那工作效率，做出的视频以及账号的运营这块，能出什么样的结果你几乎可以想象得出来。二、管理其实，整个抖音运营的过程中最缺少的还应该是人才，这种人才不是你随随便便就可以找来的，如果你作为一个老板，你自己都不懂抖音，不懂短视频运营，你怎么去招人，以什么标准去找，有什么样的要求。是不是专业的，等等诸如此类的问题。最后你团队配齐了，一个月过去了，那么接下来就要进行分工和管理了，团队之间肯定需要磨合，然后绩效怎么设置？团队如何管理？这些也是问题。团队合不合适，至少也得要考察三个月吧，做得好还好说，要是做不好，你还得开了他们，重新招，这里得试错成本太高了。根据我们最近这一年沟通的企业来看，绝大多数，甚至说9成以上的自主运营都没有成功。三、机遇老实说，抖音的风口就在这半年时间，时间一过，你的竞争对手就会像雨后春笋般得起来了，别的不说，光从每个月上千家的蓝V认证商家就可以看到，这些企业对分享流量红利的积极性了。说得白一点，就是这个时间成本你能不能够等得起。

三、现在抖音很火，代运营公司也不少，像春晓影视传媒，销派，趣片场，天兔网抖，李佳琪团队，快推鱼网络，天天热推，新麦蓝等等，可以结合公司产品进行抖音运营，实现流量变现，帮助实现品牌塑造和业绩增长，推荐销派这家，全面解析抖音运营，让企业走过粉丝0到20000的艰难历程。

四、有的。

五、我只想说新麦蓝 ，你这个公司做的营销太不专业了，官方账号还来回答问题。一看就是新麦蓝公司自问自答的问题。信了你个鬼哦

抖音短视频运营方针策略？

一、 狐悄者狸老师《每天3分钟，升职加薪成为抖音启渣薯短视频导演》（完结）（高清视频）百度网盘    链接: ;

二、 一、抖音运营是什么?　　直截了当地说，抖音运营是一个短视频营销，很像以前的微博营销，因此定位为短视频营销。　　短视频震动，目前的情况是什么，我相信你不需要告诉大家都知道。抖音炒了很多产品，神歌，有很多歌，都是为奶带付费的。　　抖音运营作为一个以短片为基础的平台，深受大家的喜爱，网友们纷纷叫来：看抖音，停不下来。有趣，时尚，二次，青春活力最好的描述在抖音上的视频。加下来我们简单阐述如何操作抖音找到客户? 二、抖音运营：创作形成体系化，形成持续创作能力 　　1、定位分析，分析用户和企业品牌的需求，定位和态尺制定战略;　　你需要根据自己的产品，希望在潜在的客户心中是个什么样的形象，进行细分人格化性格，说人话，我们年轻时候不都是填写过毕业校友录，上面的基本信息，也是适用于你的产品，以人为例如下：　　如果你是标准实物产品，推荐账号人格定位方法，它的优点有：　　1) 与产品卖点直接相关，这相当于是趣味广告　　2) 产品是账号主角　　3) 员工离职，不存在“主角”缺席，断更的尴尬　　2、基本服务：包括企业抖音账户的申请和认证;　　3、人员配备与账户操作：企业账户的日常维护和帆樱高更新(语音和视频编辑和发布)　　作为老板的你，当你确认上面两条信息后，你就需要找一个员工做一个漂亮的抖音账号，那么如何找人?　　抖音运营的主要功能是视频，如果按微电影的制作流程，简单说来需要：编剧、导演、摄影师、录音师、灯光师、剪辑师、美术包装师、宣传维护人员，看到这个是不是要被吓尿了?配置多少人，花多少钱，这与你想要达到什么目标相匹配。　　抖音运营之所以能火，是因为近四五年，的摄像功能大幅度提升，录个 4K 就是举手之劳。所以企业运维抖音，我认为至少要 2-3 个人进行创作即可，其中最主要的，就是大量原创或改编段子手一个，摄录剪辑人员一位。用一张简单的表格总结下：　　如果没有这些，推荐找一个有过编导经验的员工，会事半功倍。中国电视台为了节约成本，基本把编导这个职业培养成编辑+导演+剪辑 一体的综合型民工，这样人员完全能够胜任你的抖音运营岗位需求。　　4、活动策划：在线营销推广活动(品牌主题活动策划，活动策划执行分析，客户根据需要选择实施　　造字：在各大互联网网站、论坛、新浪博客、腾讯微博、百度产品、天涯上推荐360种产品。　　6、监测与反馈评价：每月统计当月运行情况，提供标准分析文件。　　7、抖音流程动态调整监控　　最后更为重要的是根据平台规则，会动态调整自己的手法，像微博平台基本半年会进行一次比较大的调整，这个时候你还用一年前的策略，基本就是事倍功半。最近抖音又增加了图文功能，你得去深度的了解他背后的逻辑，和所面临的挑战，跟着平台一起成长而成长。这也是新媒体运营有别于传统媒体的一大区别。但是好像 4A 基本还将 KOL 媒体当作 CCTV 来投放，本质上是两种媒体，两个语境的平台。　　操作：　　1：注册一个抖音业务号码，当然，最好是增加V，加上V的抖音重量就会大大增加，更容易命中。　　2：准确定位，避开风扇。根据自己的经营情况，制作高质量、有创意的视频内容。　　3：短视频内容的分类，抖音平台是当今标题的产物，自然有今天的标题算法。更好的分类可以从抖音平台得到更多的推荐。　　4:原创视频，刚开始运行抖动短视频平台，必须以原创视频为基础，以便更好地获得推荐的抖动量，无论哪个社交平台创建，原创始终是最佳选择。首先，从平台的角度来看更像是原作者，抖音运营方针策略相应的资源将倾向于这些原作者，其次，从作者的角度来看。从这个角度来看，虽然原来比较笨重和笨重，但在这个领域会大大锻炼自己的技能，在未来的发展中会有更多的芯片。　　5：嗅觉灵敏，思维能力强，能把握Tik Tok的最新热度。　　6：其他短视频传播渠道，如好友圈、微博、QQ、微信群等，都是一个很好的沟通渠道。人们看得越多，推颂稿荐信就越多，自然的粉丝越多，喜欢的人就越多。转发量甚至更大。三、抖音运营：如何持续产生新的短视频　　如果你对自己的品牌或是产品做过定位，知道自己产品特色，这个并不难，难点是在于如何收集段子，与产品进行巧妙的结合拍出抖音短视频运营。　　收集段子，一种是依靠自己的大量积累，渠道有微博、微博热门话题、热门微博。把有趣的内容收集下来，然后看下即刻订阅的账号，还有就是朋友圈不间断的浏览，看到有趣的内容会发一条段子皮下，抖音短视频推荐机制不是人造革，是真皮。第二种就是让员工分享自己专注领域的KOL，汇总到抖音小编，进行选题判断，产品卖点结合和制作难度评估。　　你需要找一面不会被 HR 乱贴东西的墙面，在左边放上最近流行的梗，右边放上主推广产品的卖点，然后大家在开创意会的时候，可以一起面壁头脑风暴，可以进行无数的连线选择。　　如果你的办公室没有合适的墙壁，或是不喜欢古典的看墙壁操作，可以用石墨文档的协同表格功能，好几个小伙伴一起编辑一张表，大家每天定量把梗放着左边一栏，把产品所有功能放在右边一栏。你可以选择标相同颜色进行连线。

三、 随着抖音用户基数的不断攀升,越来越多的内容创业者和新盯梁媒体从业人员,运营的策略和方法是越做越多，但是有一些基本的东西还是需要的，例如前期的养号，运营策略可以大概分为三点：1.抖音基本操作和玩法，2.内容运营核心关键点，3.如何提高抖音打开率。可以围绕这三点去做，抖音现在对外是放宽了很多条件，比如说长视频权限。所以方法也是在不断的变的，当槐则知铅消平台已经放开权限的时候，作为内容产生方更加需要。

四、 总体上看，短视频运营的工作主要包括4方面，内容策划、用户运营、渠道推广及数据分析。具体来说，内容策划就是规划短视频内容，准备选题及拍摄制作等相关工作，也是短视频运营人员的工作重心所在，花费的时间和精力最多，毕竟泛娱乐化的视频时代，去同质化是我们短视频运营突围的最好方向。此外，用户运营也是短视频运运营人员的又一工作重点，应该说这是所有做运营工作的工作重点，了解用户画像和用户喜好，才能更加精准的开展粉丝营销，更容易吸引精准的产品用户，从而形成自己的社群，实现长期的营销转化。埋镇那么短视频的用户运雀液乱营工作主要有用户互动和反馈信息整理，顷档策划用户活动，社群运营等。

五、 抖音短视频运营方针策略像这种的话，他们的运营方针就是为了赚钱，是以吸引大家以流量为主

培训机构可以在抖音快手直播课程吗？

可以啊 看看音互悦科技是一家给企业提供帮助古干势刘题表饭的服务商，专注于企业培训15年，含有大量的师资经纪。说到抖音培训，有谁比我们做企业培训更专业的呢？我们的拥有强山大的实力派市场营销金牌讲道评曾会如师，也有专注网络营销多年丰富经验的运营专家讲师，他们都是跟着互联网的脚步，深入了解互联网运营的策略和技巧的他门家的服务流程一般是这样的 一介京医很类序易给措福、账号定位1，为什么要定位定位就是选择自己的细分赛道。抖修向假银赵销果容粉音的规则是根据视频创作者发布的内容、观众的观看习惯给两者都贴上一系列“标签”。如的三示果你的抖音号定位准确，持续推出垂直的作热异基陈鲜练克快品，系统在推荐池匹配时，能够把作品推给更精准的、具有相同属性标签的用户，这样你获得关注的机会更大，获得精准的粉丝后你卖货时转化率也将更高。反过来想一下，如果你的定位不准确，那么即使创造了优质内容，获得推送的观众也可能不是目标受众，并不买账，从而上不了热门。可以说明确的定位可以使后续操作事半功倍。二、人设定位人设即标签用户来刷抖音的原因主要还是消磨碎片时间，因而大众并不想去花费过多时间和脑力来研究一个账号到底是怎么样的。所以你要想让别人快速认识你，最好的方式就是给你稳运置放皇李思构只读自己贴标签，标签是认识一个人最快捷的方式。换句话说，人设其实就是标签的组合你需要寻找一些你身具备的有传播度并符合目标定位调性的标签。标签不是你直接打出字来给观众说，你看我是怎么怎么样的所以你来关注我吧，而是通过视频内容呈现出来的。这些附交诉初等汽扩标签要在几乎所有视频中都能得到体现，用户才能对你形成一个稳定的印象。而如果你在视频中未能塑造出一个区别于他人的形象，那用户就找不到能够忠于你的点，你就跟其他类似账号没有区别，从而难以获得关注，更难以变现。现在市面上的各种电影电视剧，为何很多演技差、没有好作品的流量明星能拿到最高的片酬，而演技好的所谓“老戏骨”却无戏可拍，就是因为他们更善于营销打造人设。明星是这样，网红也是这样，最可怕的不是没有演技，而是没有热度、没有话题。相对于内容而言，网友她工的地们对于人、对于八卦的兴趣更大，给自己贴标签造人设才能更好地制造话题、获取流量。 三、剧本编写结合账号核心思想以及账号定位、用户需求、市场分析，人群进行剧本策划 四、拍摄剪辑后期素材置听跑职班征娘殖故空实二次剪辑、调色混剪，抖音整体设计（头像签名以晚探谁简及页面设计）特效加字幕 五植庆掉目配啊高垂材、数据运营分析策略分析、官方认证、内容管理、互动回复、舆情监控 、数据发布等 可以说是非调衣叫确女米弱而常专业的团队，真心的建议你可以试一下

主播带货一般是怎么收费的？

不同主两播的价格不同，一般来说都是有一个固定单价再加销售提成。

深圳抖音运营培训学校，公司成立以来，致力于为企业打开电子商务大门，为企业提供一体化的互联网电商服务。美迪电商依托自身过硬的技术团队，完善的教学体系，以及丰富的行业经验、信息资源和成熟市场整合运作能力，已经成长为国内电子商务有名电商服务商。